医師【募集中】

院内保育所あり
育児中、介護中の短時間勤務制度などあり

【育児短時間勤務】
子が小学校就学の始期に達するまで、週あたりの合計勤務時間を定め、その範囲内で勤務日・勤務時間を設定することができる制度です。原則1か月以上1年以下の単位で設定しますが、週あたりの合計勤務時間の変更や、部分休業への変更も可能です。
（例）
・1年を通して週あたり23時間15分勤務と設定し、月・水・金の3日間勤務にし、火・木・金・土を休みにする
・1年を通して週あたり24時間35分勤務と設定し、週5日間の勤務時間を10時～14時55分にする　　　　など

【部分休業】
子が小学校就学の始期に達するまでの期間、正規の勤務時間の始めと終わりに、1日を通じて2時間以内で部分休業をすることができます。月毎に設定を変更できるため、育児短時間勤務制度より柔軟な勤務が可能です。
（例）
4月から6月の勤務時間を9時45分～16時30分にし、7月以降の勤務時間を10時45分～17時30分にする

【介護休暇】
配偶者や二等親内の親族等の介護をするため、引き続く6月の期間内（初回時は2週間以上）、必要に応じて日単位・時間単位で休暇を取得することができます。

【介護時間】
配偶者や二等親内の親族等の介護をするため、1日の勤務時間の始め又は終わりで30分を単位として、1日につき2時間以内で休暇を取得することができます。

※育児短時間勤務と部分休業は、同時に設定することはできません。